Funciones del departamento de Personas o RRHH
La función de los equipos de recursos humanos (RRHH) en las organizaciones se ha transformado significativamente en las últimas décadas, centrándose en la selección y administración de personal como funciones esenciales. Desde los años 70, cuando se acuñó el término «Recursos Humanos,» hasta la actualidad, esta área ha evolucionado constantemente, pasando de la selección y contratación a incluir formación, optimización de habilidades y desarrollo de empleados en el siglo XXI.
Funciones Básicas de Recursos Humanos
Entre las funciones básicas de Recursos Humanos se incluyen:
- Administración del personal: Trámites jurídico-administrativos relacionados con contratos, nóminas, bajas y despidos.
- Organización y planificación del personal: Planificación de plantillas, diseño de puestos de trabajo, definición de funciones y responsabilidades, previsión de necesidades de personal a largo plazo, análisis de sistemas retributivos y de promoción interna.
- Reclutamiento: Acciones para atraer candidatos, como la redacción y publicación de ofertas de empleo en diversos canales.
- Selección: Diferentes pruebas para evaluar a los candidatos, como entrevistas, tests y dinámicas, con el objetivo de encontrar al candidato más adecuado para la organización.
Además de estas funciones, el departamento de Recursos Humanos se encarga de gestionar los recursos humanos existentes en la empresa, facilitando recolocaciones en caso de insatisfacción en el trabajo, velando por los beneficios de los empleados y promoviendo una comunicación fluida en la organización para aumentar el rendimiento.
Funciones Adicionales de Recursos Humanos
Dependiendo del tamaño y las necesidades de la empresa, el departamento de Recursos Humanos puede abordar otras funciones, como la promoción profesional, planes de carrera, formación, evaluación del desempeño, control del personal, clima laboral y satisfacción laboral.
Existen estudios que demuestran que una empresa aumenta su productividad en aproximadamente un 30% si sus empleados son felices y reciben beneficios sociales. Por tanto, entender lo que ocurre en la empresa y conocer las inquietudes y preocupaciones de los empleados es crucial. Para aumentar la motivación, se pueden ofrecer recompensas no económicas, como un horario flexible, formación, teletrabajo, buen ambiente laboral, bajas por maternidad o paternidad y otros beneficios.
En lo que respecta al cuidado de la salud de los empleados, es esencial diferenciar entre la prevención y el tratamiento de problemas de salud. Invertir en la prevención de riesgos es más rentable para una empresa que gestionar la recuperación de un trabajador enfermo. El cuidado de la salud de los empleados es fundamental para el bienestar de la empresa, ya que empleados sanos son esenciales para su funcionamiento adecuado.
En Ecoembes Apostamos por las Personas
En Ecoembes, creemos firmemente en la importancia de las personas como herramienta fundamental para el buen funcionamiento de nuestra compañía. Hace varios años, nuestra Dirección de Recursos Humanos pasó a llamarse Dirección de Personas y Organización, lo que refleja nuestro enfoque en el bienestar de los empleados. Nuestra estructura en Ecoembes es pequeña y general, con perfiles multidisciplinarios que abarcan diversas funciones de Recursos Humanos, desde selección y formación hasta relaciones laborales y compensación.
En definitiva, entender los departamentos de Recursos Humanos como garantes del bienestar de las organizaciones y centrarse en el cuidado de las personas es fundamental para crear entornos profesionales saludables y productivos.
