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En 2019, España ha demostrado su compromiso de hacer de este mundo uno más verde, ya que 37 millones de ciudadanos han declarado que separan sus envases diariamente.

Mejorar la productividad empresarial de una compañía día a día, a través de equipos eficaces, es vital pues se trata de un elemento clave en la competitividad y excelencia de la organización. Entre 1919 y 1925, Segur planteó por primera vez el concepto Medida del Tiempo de los Métodos, el sistema MTM.

Si los resultados de un equipo que funciona bien son superiores a aquellos que provienen del esfuerzo individual, el foco está claro: invertir en nuestros empleados. Sin importar el tamaño, el sector, los objetivos o el presupuesto de la empresa.

La mayoría de nosotros, al inicio de nuestras vidas vamos a la guardería, después al colegio, al acabar pasamos por el instituto y luego… luego ¿qué? Algunos jóvenes optan por adentrarse directamente en el mundo laboral, mientras que otros se convierten en universitarios y, cada vez más, hay un grupo que elige alternativas como la formación profesional, comúnmente conocido como FP.

El nivel de diversidad en un equipo afecta a su efectividad porque cambia la dinámica y los procesos del grupo. De hecho, contar con un equipo multidisciplinar enriquece nuestra experiencia como trabajadores ya que podemos combinar características de cada uno para conseguir el mejor resultado.

En muchos entornos de trabajo, no queda del todo clara la distinción entre un equipo y un grupo de trabajo, por lo que acabamos hablando de ambos términos para referirnos a cualquier conjunto de empleados que desarrollan sus tareas de manera colectiva.

La alta competitividad a la que se enfrentan día a día las empresas ha creado la necesidad de invertir en el capital humano, principalmente formándolo. Pero… ¿cómo debe concebirse este aprendizaje? A través de la capacitación y del desarrollo personal.

Las respuestas a preguntas como: ¿Qué muebles colocar? ¿Qué colores? ¿Luces bajas o luces altas? ¿Blancas o amarillas? Y, en general, ¿qué decoración? Por nimias que resulten, tienen un impacto directo en la productividad y el rendimiento de los empleados y, en consecuencia, el éxito de una empresa.

El término conciliar significa acordar, compatibilizar, convenir. A día de hoy, lo relacionamos de forma recurrente con la compatibilidad de la vida personal con la laboral. En otras palabras, es la posibilidad de compatibilizar, como trabajadores, nuestra faceta profesional y nuestra vida personal y familiar.

¡Bienvenido a tu nuevo camino! Nuestro primer trabajo probablemente venga cargado de sentimientos encontrados: ilusión, temor, entusiasmo, miedo… La gestión de esas emociones, clave para afrontar una nueva incorporación.

El avance de la tecnología inevitablemente ha transformado nuestro mercado laboral. Hasta tal punto que algunos puestos de trabajo han tenido que adaptarse y otros directamente han desaparecido. Estamos ante un nuevo marco que nos puede favorecer. Han aparecido nuevas profesiones, relacionadas directa o indirectamente con la tecnología, que se enmarcan en un contexto más flexible, inclusivo y sostenible.

Los jóvenes de hoy poco tienen que ver con los del siglo pasado y mucho menos con los del anterior. El comportamiento que determina una generación viene influenciado por el contexto socio-económico y cultural en el que se encuentran.

Momentos difíciles en la vida hay muchos, pero en muchas ocasiones las dificultades se transforman en oportunidades. Incluso cuando atravesamos una situación especialmente complicada, cuando nos parece que ya no hay ninguna salida hacia adelante, la vida nos sorprende con una segunda oportunidad.

¿Qué es más importante en el trabajo: el coeficiente intelectual o la inteligencia emocional? Aunque para muchos la balanza siga inclinándose hacia el coeficiente intelectual, durante los últimos años el concepto inteligencia emocional en el trabajo ha tomado un protagonismo relevante.

La mentalidad que aboga por la proporción que dice que, a más horas en la oficina, mayor trabajo se realiza, si ya de por sí no es correcta, cada vez lo es menos. Los datos revelan que los países con jornadas laborales más reducidas son más productivos.

En Ecoembes creemos en la importancia de la profesionalización del cuidado del medio ambiente. Como empresa verde, apostamos claramente por los especialistas en ciencias ambientales para mejor forma de avanzar hacia la sostenibilidad con planes basados en el rigor científico y la objetividad.

A la hora de elegir candidatos para un puesto de trabajo, la formación, la experiencia o las competencias informáticas y de idiomas conforman una base esencial para decantarse por un perfil u otro.

Allá por el principio del siglo XXI, cuando se empezaba a especular sobre la necesidad de trabajar bajo procesos menos estáticos para conseguir mejorar resultados, nacía la metodología Agile. Diecisiete especialistas en desarrollo de software se reunieron en Snowbird (Utah, EEUU) e iniciaron un interesante debate en que pusieron en común las mejores prácticas de cada compañía.

El inbound recruiting, la nueva forma de afrontar la obtención de talento en las empresas, es una técnica que permite crear una especie de máquina de recibir candidatos cualificados continua, independientemente de si hay ofertas abiertas o no en ese momento.

Para entender qué es el coaching, lo lógico sería empezar con una simple definición del concepto. Sin embargo, los mitos que se han generado en el marco de la infoxicación nos obligan a clarificar primero qué no es el coaching.

Puede que no lo sepamos, que nos pille por sorpresa o que ni tan siquiera nos lo hayamos planteado alguna vez, pero sí, vivimos en un entorno VUCA. Esta palabra, que a priori puede parecernos imposible de descifrar y entender, se refiere simplemente a la gestión del cambio organizacional.

Estás en casa o vas por la calle y depositas una botella de agua en la bolsa o contenedor amarillo. Muy bien, has cumplido con tu parte. Pero, ¿qué pasa luego? ¿Se recicla esa botella? ¿Y cuantas botellas se reciclan en España, cuántas latas…?

El término liderazgo compartido surge en los años 90, cuando comenzó a extenderse la necesidad real de tumbar las organizaciones verticales. ¿Qué significaba esto? Que la jerarquía quedaría más repartida, y que la responsabilidad y autonomía cimentarían la base de un funcionamiento menos jerárquico.

Los entornos cambian. Y mucho. Y muy rápido. Sobre todo el entorno digital.  Las respuestas a estos cambios, cuanto más rápidas sean, mayor ventaja competitiva ofrecen a las compañías. Pero, ¿cómo o a través de qué podemos ser rápidos ante estos cambios?, ¿cuáles son las claves de la transformación digital en una empresa?

El mentoring es una de las técnicas que más impacto y utilidad tiene a día de hoy en el entorno empresarial y en el desarrollo personal y profesional.  Se trata de una metodología práctica de aprendizaje interpersonal, destinada a desarrollar a la  persona y basada en el intercambio de información y las experiencias entre la propia persona y una figura denominada mentor.

Cuando hablamos de productividad en el campo de la ecología nos referimos al grado de aprovechamiento de los flujos de energía, tanto en un organismo como en una comunidad o en un ecosistema

Aunque llevemos poco tiempo en el mercado laboral, siempre tenemos algo que ofrecer, incluso con poca experiencia. El bagaje que vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida en nuestros proyectos personales es igual de importante que lo que aprendemos en nuestro entorno académico o profesional. ¡Aprende cómo contarlo en tu currículum!

En Ecoembes disponemos de una bolsa de trabajo transparente y actualizada para facilitar el envío de vuestros currículums, en caso de querer formar parte de nuestro equipo, o bien para que optéis a prestar vuestros servicios como proveedores.

El concepto de “Responsabilidad Social Empresarial RSE” está cobrando especial relevancia en el sector privado. Cada vez más, consumidores y clientes exigen un compromiso para con el planeta y una contribución al desarrollo sostenible.

La política medioambiental se refiere a las acciones que el gobierno realiza como resultado de la interacción de los intereses políticos, económicos y sociales. Esto se hace con el objetivo de  conservar las bases naturales de la vida humana y conseguir un desarrollo sostenible.

Los proyectos orientados a mejorar el medio ambiente se han convertido en una oportunidad laboral para personas que no son necesariamente activistas. Cada vez más empresas —tradicionales o startups — buscan especialistas con experiencia previa en ámbitos relacionados con el medio ambiente.

Si estás intentando descubrir tu vocación, no te preocupes, es normal. Muchas personas tienen miedo a elegir una profesión y no poder dedicarse a nada más en la vida. O a equivocarse y no disfrutar de aquello que están estudiando o a no sentir que contribuye a su desarrollo personal. 

En los últimos años se ha ido tomando conciencia sobre la educación ambiental, la política medioambiental y las amenazas que representa el cambio climático. Por eso es importante conocer las responsabilidades de las partes implicadas según el derecho ambiental.

Entendemos por comunicación no verbal un proceso comunicativo en el que interviene nuestro cuerpo, y no las palabras. Intervienen miradas, gestos, posturas y hasta silencios. Interviene, por lo tanto, algo que en muchas ocasiones es difícil de controlar.

Motivación, reconocimiento y proyección son esenciales para garantizas el compromiso de los empleados y que se sientan a gusto en su puesto. El capital humano es imprescindible y para Ecoembes es lo más importante.

Nuestra vida diaria está llena de hábitos destinados a cuidar el medio ambiente. Pero, ¿los mantenemos en el trabajo? Las empresas sostenibles se esfuerzan porque así sea.

¿Te preocupa el constante deterioro de los espacios naturales? ¿Crees que el ser humano es el responsable de los daños causados en los ecosistemas? Si la respuesta a las dos cuestiones anteriores es afirmativa, enhorabuena, tienes conciencia ecológica.

La empatía es la capacidad de percibir, compartir y comprender lo que otro puede sentir, preocupándose por experiencias ajenas. También es descrita como un sentimiento de participación afectiva cuando es consciente de que otros pueden ver y pensar de manera diferente.

Descubre cuáles son los 5 sectores del empleo del futuro. Estos pasan por la sostenibilidad y el cuidado del medioambiente.

Las mujeres ganan en todo el mundo un 23% menos que los hombres en empleos que desarrollan el mismo tipo de actividad, lo que supone una discriminación salarial. En España hoy en día son casi el 13% las mujeres las que tienen un salario mas bajo en actividades del mismo tipo.

En 2013 nació Ambinnovacion, una plataforma que permite a los usuarios conocer todo tipo de información relacionada con el medio ambiente, así como las ofertas de empleo ambiental que éste ofrece.

La búsqueda de empleo siempre es una experiencia agridulce. Os damos algunas de las recomendaciones que hacen los expertos en recursos humanos para quienes están al acecho de nuevas oportunidades laborales.

En Ecoembes somos conscientes de la importancia de tener un código ético. El nuestro se desarrolla en torno a tres principios básicos que simbolizan los valores corporativos y deben expandirse a todas las actividades empresariales que realizamos.

El desarrollo sostenible se basa en satisfacer las necesidades de la población actual sin comprometer las posibilidades que tendrán las futuras generaciones de hacer lo mismo. Además, se debe garantizar un equilibrio entre crecimiento económico, bienestar social y conservación de la biodiversidad.

La equidad de género se refiere a la defensa de la igualdad de la mujer y el hombre. Y para llegar a esta igualdad se necesita, en primer lugar, abolir la discriminación entre ambos sexos mediante la creación de sistemas igualitarios.

Vemos algunos consejos para ahorrar en la factura de la luz, pero no sólo teniendo en cuenta los costes monetarios, sino considerando además los costes ambientales (que se acaban traduciendo en costes monetarios).

La tendencia cada vez más extendida de diseñar las oficinas con espacios vegetales no es sólo una cuestión de estética, sino también de clima laboral. ¡Los beneficios que las zonas verdes pueden aportar a los trabajadores son múltiples!

Hay dos tipos de empresas: las que apuestan por tener trabajadores de calidad y se preocupan por generar talento y las que prefieren tener asalariados sin más. ¿Dónde se detectan las diferencias?

¿Qué diferencia hay entre “ecología” y “ecologismo”, entre “ecólogos” y “ecologistas”? Es una pregunta que también se hacen quienes comparten la preocupación por el medio ambiente o incluso quienes hacen activismo por la protección de la naturaleza.

Se dice que el miedo a hablar en público es algo que compartimos la mayoría de las personas en el mundo. Sin embargo, hay técnicas que pueden resolver nuestro miedo escénico o al menos esconderlo sin que nadie sepa lo que realmente sentimos y aprender cómo hablar en público.

Ser un buen jefe o un buen líder no significa hacer presentaciones con palabras claves que intenten hacer que todos los empleados se sientan parte de un equipo. No, ser buen líder implica algo más: trabajar mano a mano, codo con codo, para llegar a una estrategia común con la que todos los trabajadores se sientan identificados y en la que se incluyan los objetivos tanto a largo como a corto plazo.

El derecho, la agricultura, la asesoría, la auditoría, la educación, la energía, el turismo, la conservación, la gestión empresarial, la ingeniería… Son algunos de los sectores y profesiones ambientales que se han “teñido” de verde al calor de la degradación ambiental actual y la necesidad de abordar los problemas que ésta supone —también— para nuestra especie.

El empleo verde es aquel que contribuye a preservar y reparar el medio ambiente, tanto en los sectores tradicionales como los manufacturados o la construcción. Incluso en nuevos sectores relacionados con la eficiencia energética y la energía renovable.

Hay muchas personas que por diferentes motivos se encuentran en una situación de dificultad, las cuales tienen inquietudes, ganas e ilusión por encontrar un empleo. Sin embargo en muchas ocasiones esta tarea suele ser complicada. Es por ello, para ayudar a estas personas a insertarse en la vida laboral y, por ende, en la sociedad, que han surgido proyectos como “Reciclar para cambiar vidas”.

Óscar Martín lleva al frente de Ecoembes desde 2014, pero hace ya más de 20 años que entró a formar parte de la organización, en 1998. Conoce de sobra este sector pues, en total, lleva más de 25 años trabajando en él.

Hoy en día, el trabajo es lo que nos permite vivir, alimentarnos y, en buena parte de los casos, sostener también a una familia. Es algo que necesitamos si queremos encajar en la sociedad y cumplir nuestro papel como ciudadanos y ciudadanas.

José Luis es uno de los participantes del proyecto de inserción socio-laboral ‘Reciclar para cambiar vidas’ que se desarrolla en alianza con el programa Incorpora de Obra Social ‘la Caixa’. En su caso, el programa le dio la oportunidad de realizar el curso de Gestión  y Tratamiento de Residuos Urbanos e Industriales y tras ello se especializó en el mantenimiento de maquinaria utilizada en las plantas de selección y tratamiento de residuos.

En Ecoembes apostamos por el bienestar y el cuidado de las personas que formamos el equipo de Ecoembes. Nuestra cultura de conciliación, igualdad y promoción de la diversidad se materializa en medidas como la reducción de la jornada laboral, así como otras facilidades para conciliar  la vida familiar con la laboral.

El cuidado del medio ambiente no consiste sólo en reciclar, en prestar atención a lo que consumimos o movernos en transporte público en vez de emplear el vehículo privado. La transición a la sostenibilidad llegará de la mano de pequeños cambios individuales, pero sobre todo de la de los colectivos, de las decisiones que tomamos en sociedad.

En muchas ocasiones cuando preguntamos a amigos, familiares o conocidos qué tal en sus trabajos, la respuesta a veces no es muy positiva. Quienes trabajamos en Ecoembes sí contestamos satisfechos, afortunados y orgullosos. Compartimos la visión de la organización y estamos encantados de llevar a cabo la actividad que desempeñamos. Tenemos un gran sentido de pertenencia a Ecoembes.

Hay personas que, casi de manera intuitiva, constantemente están imaginando nuevos proyectos empresariales. Son gente que encuentra oportunidades de negocio en cualquier situación y tiene la iniciativa necesaria para desarrollarlos. Se les conoce como emprendedores o emprendedoras natas, pues parece que llevan el emprendimiento en la sangre y están habituados a aprender a emprender.

Todas las acciones y campañas que llevamos a cabo en Ecoembes persiguen un mismo fin: cuidar el medio ambiente. A través del reciclaje y la innovación, estamos cada día un poco más cerca de la sostenibilidad y, por tanto, de cumplir nuestros objetivos de reciclaje. Pero no lo podríamos hacer si no atendiéramos también a las necesidades de las personas, empezando por aquellas que dedican su tiempo y esfuerzo a perseguir las metas de la organización.

Ecoembes apuesta por la formación continua tanto fuera como dentro de la empresa. Damos formación a técnicos municipales, mediante jornadas de intercambio, cursos específicos y visitas a instalaciones, enfocados en mejorar la eficiencia del proceso de recogida.

En toda organización, una estrategia de comunicación eficaz es fundamental para el buen funcionamiento de la misma. El trato cercano y la comunicación fluida facilitan las sinergias, la motivación de los empleados y la cohesión interna de la organización, lo que favorece a su vez que el equipo esté alineado con unos mismos objetivos y se sienta parte de la cultura corporativa.

En nuestra organización nos gusta hablar del “Espíritu Ecoembes”, algo que a veces puede resultar complicado definir pero que, precisamente es lo que nos define. Con el Espíritu Ecoembes nos referimos a la forma que tenemos de entender el entorno laboral y de integrar a nuestros empleados en la organización. Y es para nosotros un elemento tan importante, que hemos creado la figura de los Impulsores.

El ambiente laboral o clima laboral es uno de los factores más importantes para el funcionamiento de una organización. El hecho de que los trabajadores y trabajadoras desarrollen relaciones interpersonales más allá de lo estrictamente laboral contribuye al sentido de pertenencia a un equipo y a los fines concretos que persigue la organización que da lugar a la creación del mismo. Y -está comprobado- la existencia de una cultura corporativa fuerte actúa en beneficio de los resultados de la empresa.

El trabajo en equipo mejora el bienestar de los empleados y empleadas en muchos sentidos, y esto acaba repercutiendo -positivamente- sobre los resultados de las organizaciones. Formar parte de un equipo proporciona seguridad a cada miembro, ya que este le brinda la posibilidad de mostrar sus fortalezas individuales y sentir reconocimiento por parte de sus compañeros y compañeras.

En Ecoembes creemos que la comunicación es clave para el buen funcionamiento de toda la organización.

A la hora de organizar el trabajo en Ecoembes somos coherentes con nuestros valores. Si eres seguidor de nuestro blog, ya sabrás que se concentra en lo que llamamos el “Espíritu Ecoembes” y que nos caracteriza allá donde vamos. Es decir, somos un equipo flexible, horizontal y cercano.

Creemos que la cultura es la base sobre la que construir la organización de la que queremos sentirnos parte y es por ello que pusimos en marcha el proyecto “We, nuestra mejor versión”.

Hoy en día, y gracias a las nuevas tecnologías, hemos cambiado la forma de trabajar. Hemos pasado de una forma de trabajo en la que nuestro cuerpo era la principal herramienta a, estar inmovilizados en una silla. Es decir, trabajar únicamente con nuestra mente.

En estos tiempos hiperconectados, en que el teléfono móvil se ha convertido casi en una extensión de nuestro cuerpo —hay quien ya llama a los humanos cíborgs por este motivo— y en que tenemos acceso a internet las veinticuatro horas del día, puede resultar complicado desconectar del trabajo y trazar una línea entre las horas laborales y las de ocio y descanso.

Podríamos definir a una persona resiliente como aquella que es capaz de afrontar situaciones adversas y de, incluso, salir beneficiado de ellas. Las personas que encajan en esta descripción tienen mucho camino avanzado tanto a nivel personal como profesional.

Uno de los sectores de la población que necesita una segunda oportunidad laboral son los desempleados mayores de 50 años. Con el programa ‘Reciclar para cambiar vidas’, Benito Pulido ha logrado formación y un empleo indefinido en la gestión de residuos, gracias a nuestra colaboración con el programa Incorpora de Obra Social ‘la Caixa’ y el grupo Defesa.

Sonia Nieto representa otro de los perfiles que atiende el proyecto  ‘Reciclar para cambiar vidas’. El mercado laboral le dio la espalda al ser madre y parada de larga duración. Ecoembes junto al programa Incorpora de Obra Social ‘la Caixa’  y Saica le han dado una segunda oportunidad en el sector del reciclaje y los residuos, que Sonia ha aprovechado sin dudarlo.

En Ecoembes estamos comprometidos con el cuidado del medioambiente, y eso pasa también por cuidar de las personas que viven en él. Y, como parte del medioambiente del que formamos parte, debemos también ocuparnos de que nuestros hábitos –incluidas nuestras tradiciones- sean respetuosos con los límites planetarios. Es decir, tratar de reducir nuestro consumo al mínimo, sobre todo en estas fechas (destacadas por su elevado nivel de consumo) y de elegir productos cuyos envases sean reciclables y, a ser posible, de producción orgánica y local. Esto incluye también la entrega de cestas de Navidad solidarias.

Las capacidades cognitivas son aquellas que tienen que ver con el procesamiento de la información y con la facultad de emplearla posteriormente. Es decir, aquellas que contribuyen a lo que entendemos como el aprendizaje, como son -entre otras- la percepción, la atención, la comprensión, la memoria y el lenguaje.

En Ecoembes incentivamos el esfuerzo y fomentamos la productividad, lo que también implica propiciar que los empleados y empleadas de la empresa se tomen descansos, desconecten, y disfruten de su tiempo libre.

En Ecoembes apostamos por el bienestar y el cuidado de las personas que formamos el equipo de Ecoembes. Nuestra cultura de conciliación, igualdad y promoción de la diversidad se materializa en medidas como la reducción de la jornada laboral, así como otras facilidades para conciliar  la vida familiar con la laboral.

Decía Friedrich Nietzsche que “la vida sin música sería un error”. Y es que la música, además de ser una parte fundamental de nuestra cultura y de lo que construye nuestra identidad, puede tener múltiples beneficios que además son universales.

El pensamiento lateral es la capacidad de resolver problemas desde una perspectiva creativa y de manera indirecta. Consiste en buscar soluciones alternativas a las que nos vienen a la mente cuando razonamos “verticalmente”, aplicando procesos lógicos basados en el análisis y que parten de una base de lo que ya conocemos y hemos asimilado.

A veces, cuando estamos en conciertos, partidos de fútbol, parques temáticos, aeropuertos y otros lugares de ocio, nos damos cuenta de que no disponemos de papeleras en las que poder tirar nuestros residuos de forma separada.

El modelo lineal de producción y consumo que ha predominado en las últimas décadas está virando hacía un nuevo paradigma. En Ecoembes somos conscientes de ello y nos esforzamos en contribuir a la transición hacía la economía circular desde nuestro ámbito de actuación: el cuidado del medioambiente a través del reciclaje de los envases.

El programa de inserción socio-laboral de Ecoembes, “Reciclar para cambiar vidas”, ha formado ya a más de 3.000 personas en riesgo de exclusión en la gestión y tratamiento de residuos. De estas, más de 180 han realizado prácticas en empresas del sector del reciclaje y los residuos y más de 200 han conseguido un puesto de trabajo.

Decía Hesíodo, el poeta griego del siglo VIII a.C, que “la formación ayuda a la persona a aprender a ser lo que es capaz de ser”. En Ecoembes estamos de acuerdo con esta afirmación y, de hecho, la adoptamos como premisa para la construcción de nuestro programa de formación. Lo hacemos porque creemos en el potencial de desarrollo de cada persona que forma parte del equipo, y que los objetivos de la organización solo se logran a través del trabajo y compromiso de las personas que lo conforman.

En Ecoembes estamos comprometidos con la igualdad de género, como parte del desarrollo sostenible, respetuoso con el medioambiente y las personas que viven en él, que impulsamos desde la organización.

El Programa IDEA de intraemprendimiento de Ecoembes ha estado gestando a lo largo de los últimos meses diversas propuestas innovadoras -surgidas a iniciativa de los propios empleados y empleadas de la organización- orientadas a la mejora de la recogida selectiva de envases.

En Ecoembes creemos que todo avance de la humanidad pasa necesariamente por la educación. Ahora más que nunca, consideramos que es urgente reforzar la educación ambiental para hacer de nuestra relación con el medioambiente una más respetuosa y consciente sobre los límites planetarios. Es por esto que, junto a la colaboración y la innovacón, la educación es uno de nuestros tres grandes pilares, y los empleados y empleadas de Ecoembes se vuelcan completamente en ella.

Entrar en el mercado laboral puede suponer toda una odisea, sobre todo si se trata de un sector con exceso de oferta de trabajadores. En este caso es importante destacar entre el resto de personas cuya formación y capacidades son similares a las propias y que, por tanto, optan al mismo tipo de puestos de empleo.

La innovación y el desarrollo tecnológico es una de las principales áreas de trabajo de Ecoembes. Nos gusta estar a la vanguardia de la tecnología y confiamos en que la mejora y actualización de las herramientas de trabajo tienen un impacto positivo en el funcionamiento de la organización, y aporta valor al bienestar de nuestros empleados y empleadas.

En Ecoembes no solo apostamos por el empleo verde, sino que además queremos que este sea inclusivo. Creemos que todo el mundo merece una segunda oportunidad, que nunca es tarde para encontrar una salida a una etapa difícil y que, en este sentido, el reciclaje tiene multitud de puertas abiertas.

Nos preocupamos por generar un clima de trabajo amigable y una cultura corporativa con la que los empleados y empleadas se identifiquen y estén orgullosos de pertenecer a la organización. Por esta razón apostamos por personas  motivadas por trabajar en la consecución de  nuestro objetivo: cuidar el medioambiente a través del reciclaje.

Es una prioridad para Ecoembes mejorar constantemente la experiencia de los empleados y las empleadas. Por ello en nuestra “propuesta de valor al empleado”, basada en la lógica de reconocer, agradecer y apostar por el bienestar del activo más importante de la organización: las personas, tenemos un paquete de iniciativas que se compone de 86 medidas y beneficios que diferencia a la compañía de otras del mercado y que nos ha llevado a ser una de las mejores empresas para trabajar en España, según la consultora Great Place to Work.

A estas alturas, es bien conocido que en Ecoembes apostamos por el talento joven y por la innovación. Queremos fomentar el talento de los futuros profesionales y estamos abiertos a ideas nuevas, con propuestas diferentes y una actitud creativa y positiva para afrontar los retos que se plantean en el sector del reciclaje.

En estos tiempos, con los constantes estímulos que recibimos, optimizar las tareas de forma que se aproveche bien el tiempo no resulta tan sencillo.

El talento en una organización no se retiene solo con la retribución económica que perciben los empleados. Cada vez se da más importancia al salario emocional.

Desaprender es saber olvidar lo aprendido.  Saber adaptarse a los cambios de paradigma, afrontar los desafíos que tiene una organización o incluso anticiparse a futuras tendencias en el sector pasa por aprender a desaprender.

En Ecoembes valoramos el talento joven y tratamos de impulsarlo desde dentro de la organización. Con el fin de potenciar el desarrollo de aquellas personas que están comenzando su carrera profesional, lanzamos en 2016 el programa "e-talent", cuya tercera edición está a punto de comenzar.

Los expertos en recursos humanos y las personas encargadas de la contratación de nuevos empleados tienen muy en cuenta las habilidades sociales y las capacidades que a menudo pasamos por alto (o no ponemos tanto empeño en resaltar). Se trata de las denominadas “soft skills”: aquellas competencias definidas por nuestro comportamiento según nuestra forma de entender los diversos códigos sociales, y según nuestras actitudes y expresiones en la sociedad.

La productividad en el trabajo es un elemento positivo se mire por donde se mire: tanto para la organización, que evidentemente obtiene mejores resultados con un equipo más eficiente, como para nosotros que nos sentimos más motivados cuanto mejor invertido vemos nuestro tiempo.

En Ecoembes apostamos por la formación como una parte importante de nuestra Política de Personas. Es nuestra manera de impulsar el desarrollo de todos los que formamos parte del equipo de Ecoembes,  y constituye una palanca esencial para acompañarnos en la consecución de nuestros objetivos.

En Ecoembes ponemos especial atención en la necesidad de generar un clima de trabajo agradable y de favorecer la comunicación y la cooperación entre los empleados. Queremos que los trabajadores se sientan motivados en lo que hacen y consideramos que ello es responsabilidad del equipo en su conjunto.

Esta semana ha tenido lugar en Madrid la edición de primavera-verano 2019 de la Mercedes-Benz Fashion Week (MBFW), cita que reúne a la industria textil en Madrid y en la que Ecoembes ha participado en varias ocasiones.

Las oficinas de Ecoembes son áreas de trabajo que se adaptan a los nuevos tiempos y responden a una forma de trabajo dinámica y motivada. Contamos con espacios de trabajos de interacción informal, oficinas diseñadas para establecer relaciones de forma horizontal; todo ello englobado por el "Espíritu de Ecoembes": espacios de trabajo sostenibles y el uso de materiales reciclados.

El 12 de julio tuvo lugar en la Universidad de Valladolid la tercera edición del Summer Camp de Gran Consumo que organizó AECOC (la Asociación de Fabricantes y Distribuidores) para fomentar la empleabilidad y la colaboración entre universitarios y empresas.

Cuando enviamos currículums para solicitar un puesto de trabajo merece la pena invertir el tiempo que sea necesario y prestar nuestra total atención a cada detalle.

La economía circular y la innovación van de la mano. En Ecoembes entendemos que garantizar una gestión eficiente del proceso del reciclado no puede conseguirse sin un trabajo paralelo y constante de investigación e innovación. Como organización convencida de la necesidad de aprovechar al máximo los residuos, aplicamos los principios de la economía circular a todo el proceso de la gestión de los envases: el diseño, los procesos de fabricación, los nuevos materiales, la optimización de plantas industriales de selección y separación de envases, control y gestión de las rutas de recogida,  análisis de los procesos de reciclado, etcétera. Y en este sentido, los ingenieros juegan un papel fundamental.

En Ecoembes trabajamos simultáneamente en tres líneas: la educación medioambiental, la innovación y la colaboración, porque son los pilares tanto de nuestra visión como de la economía circular. Para ello, colaboramos con los ciudadanos, pues diseñamos campañas de sensibilización y educación ambiental para generar una conciencia colectiva sobre la necesidad y responsabilidad de separar adecuadamente los residuos, para facilitar su reciclaje.

Además de trabajar en la educación y la colaboración para fomentar la economía circular, en Ecoembes prestamos especial atención a la innovación. Una prueba de ello ha sido la creación de TheCircularLab, un centro de innovación en economía circular pionero en Europa.

Este viernes, 29 de junio, celebramos en Deusto Business School la fase de “Qualifiers” de nuestro Programa IDEA, la semifinal del concurso de intraemprendimiento con el que buscamos fomentar la innovación multidisciplinar dentro del equipo de Ecoembes.

La Unión Europea ha entendido que la economía circular empieza en el diseño de los productos pues es en esta fase cuando podemos reducir enormemente su huella de carbono a lo largo de su ciclo de vida útil.

En Ecoembes somos conscientes de la importancia que tiene el inglés, sobre todo en el ámbito laboral. En un mundo globalizado, el inglés es -ahora más que nunca- una herramienta clave para tejer redes con otras empresas del sector medioambiental que trabajan fuera de mundo hispanohablante, así como para interactuar con el resto de actores de la comunidad internacional.

En Ecoembes somos conscientes de la importancia que tiene que los empleados y empleadas conozcan la actualidad del sector del medioambiente en general dentro de su jornada de trabajo, en el cual se integra nuestra actividad, y del reciclaje en particular. ¿Cómo lo promovemos? Pues a través de distintas herramientas como nuestra Intranet, en la que se publican post sobre los temas más relevantes del momento y la actividad de cada uno de los departamentos, o una recopilación de noticias diarias que se recibe por email.

La responsabilidad ambiental es lo que nos mueve en Ecoembes. Y es que, como sabéis, nuestra principal actividad es la gestión del proceso del reciclaje de los envases de plástico, latas, briks, papel y cartón, la cual recoge los principios de sostenibilidad, eficiencia económica e innovación. Pero, además, en Ecoembes aplicamos estos mismos criterios a todas nuestras gestiones diarias. Hoy 5 de junio, por el día Mundial del Medio Ambiente, queremos recordar lo que hacemos en nuestras instalaciones sostenibles para reducir al máximo nuestra huella ambiental.

En Ecoembes trabajamos promoviendo la economía circular y el cuidado del medioambiente a través del reciclaje, labor que si el gran equipo con el que contamos no podríamos realizar. Somos conscientes de que nuestras personas son el mayor activo con el que contamos y por eso desde la dirección de Personas y Organización nos esforzamos en realizar buenas políticas de recursos humanos, igualdad, conciliación o emprendimiento. A lo largo de los años terceras organizaciones han reconocido nuestra labor, algo de lo que nos sentimos muy agradecidos.

En Ecoembes la formación es considerada como una de las herramientas fundamentales para el cambio hacia una economía circular y una sociedad más concienciada con la protección del medioambiente.

En Ecoembes, el desarrollo profesional de nuestras personas es una de nuestras prioridades, y por eso pusimos en marcha la primera edición del programa Orizon, que celebró su jornada de clausura el pasado 10 de mayo.

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es una situación por la que todos hemos pasado… o pasaremos en algún momento de nuestras vidas. Y no es tarea fácil. Los nervios, una mala percepción de la situación o bloquearnos son posibilidades muy reales, algo que es normal cuando sabemos que en el escaso tiempo que dura la entrevista tenemos que dar lo mejor de nosotros mismos, demostrar que estamos capacitados para cubrir el empleo al que aspiramos y que somos la persona que la organización está buscando.

Ecoembes es, sobre todo, un gran equipo muy cohesionado. Es el valor de nuestra actividad lo que nos une: promover la economía circular y el cuidado del medioambiente a través del reciclaje. Un objetivo en el que el desempeño de cada uno de los puestos de trabajo de la organización es fundamental para conseguir buenos resultados.

En Ecoembes creemos y creamos segundas oportunidades. Estamos convencidos de que hay salida para personas que se encuentran en una situación difícil, de exclusión o vulnerabilidad social. Sabemos que la solución pasa por la adquisición de nuevas capacidades profesionales y habilidades personales que les conviertan en personas más empleables.

En nuestra organización vinculamos conciliación con el modelo de gestión “efr”, que fomenta una nueva cultura sociolaboral y empresarial, una flexibilidad laboral y responsable, en consonancia con los valores que encarna el “Espítitu Ecoembes”. Sus siglas responden a “empresa familiarmente responsable” y, además de responder a las necesidades de la conciliación de la vida familiar y laboral, fomenta también el apoyo a la igualdad de oportunidades y la inclusión de personas con capacidades distintas.

Si ponemos el foco en el ámbito de la cultura empresarial, la eficiencia, además de uno de nuestros valores corporativos, es uno de los factores más perseguidos por las organizaciones. Quizás por ello encontramos que entre las nuevas metodologías de trabajo que se están implantando destaca LEAN Management, un sistema de gestión que nos ayuda a reestructurar y mejorar los procesos, eliminando todo aquello que no aporta valor añadido. Se trata de una filosofía o forma de pensar encaminada a la mejora continua y que Ecoembes está integrando en su forma de trabajar.

La comunicación en todos los ámbitos de la vida es fundamental para comprender, escuchar, ser escuchado y empatizar. Por eso, en Ecoembes, es una de nuestras principales herramientas para crear equipo y alcanzar el nivel máximo de colaboración y motivación que buscamos en nuestra gente.

El 30 de mayo Ecoembes cumple un año como parte activa de “ Más mujeres, mejores empresas ”, una iniciativa que promueve el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad desde 2014 y a la que se han sumado a día de hoy 140 empresas españolas. Nuestra participación es consecuencia de uno de nuestros principios y de la coherencia con nuestros valores: si cuidamos del medioambiente, cuidamos de las personas y, por ende, de nuestro equipo. Buscamos el desarrollo profesional y personal de los nuestros, reforzar y retener su talento. La conciliación y la igualdad de oportunidades son claves para lograrlo.

Trabajar en Ecoembes y sentirse parte de la búsqueda de soluciones que combinen talento, tecnología y cooperación para proteger el planeta, es la experiencia de los ganadores y finalistas de nuestro concurso de ideas innovadoras 2017, llamado Programa IDEA.

El 1 de mayo fue el Día Mundial del Trabajador y en Ecoembes queremos resaltar la importancia de este día. En nuestra organización nuestro equipo es fundamental y por ello fomentamos su desarrollo profesional y personal.

En Ecoembes presumimos de tener un entorno de trabajo que promueve la motivación y el desarrollo profesional y personal, y un equipo comprometido, abierto y consciente de que nuestra principal actividad, el cuidado del medioambiente a través del reciclaje, tiene un gran beneficio en la sociedad. Por eso, le damos tanta importancia a los procesos de selección de nuestros futuros compañeros y compañeras.

En Ecoembes somos conscientes de que sin innovación no hay evolución y lo tenemos presente en todos nuestros procesos de trabajo, incluidos en los del equipo de Personas y Organización. Nuestros procesos de gestión y administración de personal han cambiado mucho en los últimos años.

En los últimos años en Ecoembes hemos logrado multiplicar por cuatro nuestra colaboración con Centros Especiales de Empleo, porque desde hace mucho tiempo estamos volcados con la diversidad y con la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes. Esta actitud responde a nuestro deseo de aportar un impacto positivo en las personas y el entorno en el que vivimos, tanto desde el punto de vista medioambiental como social.

En Ecoembes estamos comprometidos con el equilibrio entre la vida personal y profesional de todas y cada una de las personas que forman parte de nuestra organización. Y es que, sabemos que este equilibrio contribuye al cumplimiento de nuestros objetivos, vinculados contribuir en el cuidado del medioambiente a través del reciclaje, creando valor y marcando la diferencia.

El secreto de nuestro éxito es la formación, el desarrollo profesional, nuestra política de conciliación y nuestro gran orgullo de pertenencia.

Gestionar la economía de una organización como Ecoembes no es tarea fácil. Recibimos de nuestras más de 12.000 empresas adheridas la llamada tarifa de Punto Verde, una cantidad que cada empresa tiene que pagar por cada envase que utiliza para vender sus productos en el mercado. Con estos fondos, se sufragan los gastos que las entidades locales tienen para hacer una recogida selectiva de los contenedores amarillos y azules. Además, Ecoembes invierte en innovación, educación ambiental, nuevas tecnologías, campañas de sensibilización...

Hoy día del Padre, en Ecoembes Empleo, hablamos de conciliación familiar. Sabemos muy bien qué es la conciliación. Queremos tener un equipo que mire por las personas, dado que es el único camino para comprender lo importante que es el cuidado del planeta y del medio ambiente.

Desde nuestros inicios hemos trabajado con y para las personas a sabiendas que son el valor más importante para cuidar del planeta. Una meta importante que necesita de personas comprometidas, convencidas y satisfechas de trabajar en Ecoembes, independientemente de su género, edad o creencias.

Teresa Gallastegui es la directora de Personas y Organización de Ecoembes, la cara más visible de las políticas con empleados que se desarrollan en la organización. Por tanto, la persona indicada para contarnos , qué hace la organización para mejorar la calidad del trabajo y las condiciones de los empleados.