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La resiliencia es un síntoma de fortaleza mental muy útil en nuestra vida, pero también muy valorado por las empresas en los procesos de selección. Hablamos de una habilidad que implica que quien la posee es capaz de reponerse con rapidez ante sucesos adversos, haciendo un uso firme de esta capacidad para avanzar hacia el futuro. Las personas resilientes suelen tener grandes capacidades cognitivas que les permiten, por ejemplo, encontrar un beneficio o recurso útil en las dificultades. 

El aprendizaje basado en problemas es un método de enseñanza-aprendizaje en la que los estudiantes abordan un problema y proponen una solución.

Todos disfrutamos riéndonos, pero si nos paramos a pensar… reírse de uno mismo no es tan sencillo y quizá no lo hacemos tanto como nos gustaría. El sentido del humor siempre se ha relacionado con el bienestar, pero ahora más que nunca empieza a desvelarse como un elemento clave para el buen funcionamiento de empresas y organizaciones. 

El síndrome de burnout, también conocido como síndrome del trabajador quemado es un estado de estrés laboral crónico. Obviamente sus efectos son nocivos y complejos ya que afectan tanto al trabajador como a la empresa, sin dejar de lado el clima laboral.

Las habilidades sociales vienen determinadas por nuestras características personales y nuestras vivencias y van a determinar nuestra integración social. Dentro del ámbito profesional van a tener un gran peso en nuestro bienestar, pero también en el clima laboral, ya que inevitablemente afectamos al entorno en el que nos desenvolvemos.

La búsqueda de empleo es una actividad que, prolongada en el tiempo puede resultar tediosa y desmoralizante. En ocasiones tras el envío de currículos a múltiples vacantes el candidato ni tan siquiera obtiene respuesta, algo que puede cambiar cuando se introducen objetivos profesionales en el CV.

Si ponemos el foco en el ámbito de la cultura empresarial, la eficiencia, además de uno de nuestros valores corporativos, es uno de los factores más perseguidos por las organizaciones. Quizás por ello encontramos que entre las nuevas metodologías de trabajo que se están implantando destaca LEAN Management, un sistema de gestión que nos ayuda a reestructurar y mejorar los procesos, eliminando todo aquello que no aporta valor añadido. Se trata de una filosofía o forma de pensar encaminada a la mejora continua y que Ecoembes está integrando en su forma de trabajar.

Una persona ambiciona es la que, siendo consciente de sus motivaciones, deseos y objetivos cuenta con la capacidad para materializarlos, superando retos y desafíos.

Ese es el secreto: nuevas soluciones para una nueva economía, la circular, que incentive al ciudadano a un cuidado todavía mayor del medio ambiente y que, además, tenga unas perspectivas inmejorables para la creación de empleo, tal y como pone de manifiesto el think tank Circle Economy, en su reciente informe "Empleos y habilidades en la economía circular".

Entrar en el mercado laboral puede suponer toda una odisea, sobre todo si se trata de un sector con exceso de oferta de trabajadores. En este caso es importante destacar entre el resto de personas cuya formación y capacidades son similares a las propias y que, por tanto, optan al mismo tipo de puestos de empleo.