Espíritu ecoembes

Nuevo portal de transparencia de Ecoembes

Nuevo portal de transparencia de Ecoembes
Con el objetivo de cumplir con la Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, Ecoembes lanza su Portal de Transparencia. A través de esta nueva web se pone al servicio de los ciudadanos toda la información referente al funcionamiento interno y externo de Ecoembes de manera accesible con el objetivo de alinearse con los principios de transparencia propios de una organización sin ánimo de lucro.
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¿Qué es el Onboarding? ¡Bienvenido a bordo!

onboarding
Cuando un colaborador se incorpora por primera vez a una organización se inicia un proceso de integración en el equipo y de adaptación a la cultura de la empresa que se llama onboarding. Lo más frecuente es que el área de recursos humanos cuente con una ‘plan de acogida’ ya diseñado para los nuevos empleados y que sea este departamento el encargado de llevarlo a cabo. Sin embargo, todo dependerá del tamaño de la entidad en cuestión.
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El humor como palanca de productividad

Objetivos, planes de acción, un buen equipo... ¡Y sentido del humor! La adrenalina que causa es uno de los ingredientes secretos para que la receta de la productividad de buenos resultados. Tal es así que los profesionales de los recursos humanos están empezando a incorporar esta característica de la personalidad como habilidad profesional.
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Organizaciones líquidas

agua
‘Organizaciones líquidas’. El ejemplo del agua, por ejemplo, está bien traído, se adapta a cualquier envase. Y más el agua, porque es la tendencia. Los colaboradores son flexibles y resilientes pero también piden transparencia y confianza. En este nuevo modelo de trabajo las fórmulas antiguas tienen difícil de cabida.
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Apostar por las personas

personas reunidas
Si una organización está comprometida con la sociedad, debe estarlo con las personas y, en primer lugar, con sus colaboradores. Esta idea forma parte de una transformación que en los últimos años ha dado paso a una nueva cultura corporativa en la que las personas y sus emociones se sitúan en el centro de la toma de decisiones y la comunicación interna es la principal herramienta para construir confianza y una nueva escala de valores.
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Sentimiento de pertenencia a Ecoembes

sentimiento de pertenencia
En muchas ocasiones cuando preguntamos a amigos, familiares o conocidos qué tal en sus trabajos, la respuesta a veces no es muy positiva. Quienes trabajamos en Ecoembes sí contestamos satisfechos, afortunados y orgullosos. Compartimos la visión de la organización y estamos encantados de llevar a cabo la actividad que desempeñamos. Tenemos un gran sentido de pertenencia a Ecoembes.
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Aprender a emprender

Aprende a emprender
Hay personas que, casi de manera intuitiva, constantemente están imaginando nuevos proyectos empresariales. Son gente que encuentra oportunidades de negocio en cualquier situación y tiene la iniciativa necesaria para desarrollarlos. Se les conoce como emprendedores o emprendedoras natas, pues parece que llevan el emprendimiento en la sangre y están habituados a aprender a emprender.
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