Reducción de jornada laboral para cuidar de los hijos o mayores dependientes

reducción jornada laboral

En Ecoembes apostamos por el bienestar y el cuidado de las personas que formamos el equipo de Ecoembes. Nuestra cultura de conciliación, igualdad y promoción de la diversidad se materializa en medidas como la reducción de la jornada laboral, así como otras facilidades para conciliar la vida familiar con la laboral.

Además, queremos ofrecer un entorno de trabajo atractivo en que los y las empleadas sientan que tienen el total apoyo del equipo y donde puedan centrarse en perseguir sus metas a nivel laboral sin sentir que descuidan su vida personal.

Por ello, en Ecoembes nos aseguramos de disponer de flexibilidad para reducir la jornada en los casos que sea necesario, que se traduce en el acogimiento de esta medida en el 10% de las personas que conforman la plantilla, siendo estas reducciones incluso superiores a los mínimos que contempla la ley.

Políticas de conciliación en Ecoembes

Disponemos también de permisos de maternidad de 16 semanas ininterrumpidas, y de paternidad de 7 semanas (dos más de lo que marca la ley), y ofrecemos a los trabajadores la posibilidad de solicitar un permiso continuado de lactancia en caso de tener hijos menores de 9 meses, que pueden disfrutar tanto el padre como madre indistintamente, y mediante el cual se conceden al empleado o empleada 15 días laborables, o bien la reducción de una hora diaria o incluso dividir esta hora en dos fracciones. Por otra parte, cabe destacar que las reducciones de jornada se pueden solicitar también para cuidar de las personas mayores.

En paralelo, para consolidar nuestra apuesta por la conciliación, en Ecoembes impulsamos otras medidas de flexibilidad como, por ejemplo, los “días sin cole”, respondiendo a las necesidades del 39% de los miembros de nuestra organización con hijos menores de 12 años, en los que se organizan actividades en días no lectivos para los niños y niñas que incluyen los desplazamientos, las actividades y comida; de esta forma los padres no tienen que solicitar días libres y sus hijos pasan un día divertido haciendo actividades lúdicas y relacionadas con el cuidado del medio ambiente.

También tenemos la tarde libre de cumpleaños del empleado y de dos familiares directos.

Además, tenemos un “seguro médico de familiares”, contratado mediante la retribución flexible en el que los miembros de nuestra plantilla pueden incluir a sus familiares como beneficiarios. En este mismo sentido nuestra política de conciliación contempla permisos para que el trabajador pueda ausentarse para atender a reuniones puntuales, asuntos médicos o familiares de sus hijos o mayores dependientes. También tenemos en cuenta las necesidades de las personas en riesgo de exclusión y las particularidades de cada caso.

En resumen, Ecoembes diseña medidas que benefician el bienestar y calidad de vida de los trabajadores, tomando en consideración sus necesidades particulares, con el objetivo de ofrecer un entorno positivo que implique y motive a los empleados a dar los mejores resultados y lograr su satisfacción profesional.

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