Talento joven: nuevas habilidades y competencias en el mercado

talento joven

En los últimos años hemos visto cómo han aparecido nuevos oficios que hace un tiempo no existían. Como cabe esperar, muchos están ligados a la digitalización pues tanto pequeñas como grandes empresas han sufrido antes o después un proceso de transformación digital, y éste es un área en que los jóvenes de hoy, especialmente los nativos digitales, pueden aportar mucho valor a una empresa.

Los perfiles mas demandado en el futuro

Los estudios señalan que los perfiles más demandados en el futuro serán, entre otros,

  • Ingenieros gráficos
  • Desarrolladores de aplicaciones móviles y open source
  • Data analyst
  • Arquitectos big data
  • Virtualization specialist
  • Auditores de ciberseguridad
  • Especialistas de telecomunicaciones.

En España, hasta 2020 se estima que la digitalización creará 1.250.000 empleos.

La formación, sin lugar a duda, es el primer paso para obtener un buen puesto de trabajo, sobre todo al principio, cuando nuestras habilidades duras, es decir, nuestros conocimientos, son especialmente relevantes. Pero, para poder adaptarse con éxito al nuevo paradigma profesional, necesitamos trabajar también nuestras habilidades blandas o soft skills, ya que las empresas cada vez se fijan más en ellas. Éstas se caracterizan por ser competencias más transversales, asociadas con la personalidad y la naturaleza de la persona.

Hay multitud de habilidades sociales. Estas son algunas de las más importantes, que nos pueden servir para “ganar puntos” a la hora de mostrarnos más competentes en el mercado.

  • Habilidades comunicativas. El poder del lenguaje nunca se debe subestimar pues para cualquier trabajo es esencial mantener una comunicación fluida y clara.
  • Resistencia al estrés. Trabajamos bajo presión, independientemente del cargo que ocupemos, así que saber afrontarlo, y con optimismo, se valora muchísimo.
  • Capacidad resolutiva. Se trata de no ver problemas, sino soluciones.
  • Motivación y confianza. El primer paso para alcanzar las metas es visualizarlas, mentalizarnos de que somos capaces de llegar a ellas y esforzarnos día a día.
  • Debido a que nos podemos enfrentar a tantas situaciones como segundos hay, es importante saber adaptarse.
  • Planificación. Debemos saber discernir entre las tareas urgentes y las que no lo son. Para cumplir, una buena planificación es imprescindible.
  • Trabajo en equipo. Compartir y nutrirse del conocimiento de los demás sólo puede ayudarnos a mejorar. El dicho dice que solo llegarás rápido pero acompañado llegarás más lejos.
  • Hay momentos en los que uno debe saber cuáles son sus tareas individuales y realizarlas con la misma precisión que estando en grupo.
  • Ser un buen líder implica muchas cosa. Entre otras, requiere capacidad de organización, así como saber escuchar, decidir y tener carisma. Por eso, hay que entrenarse.
  • Construirnos una red de relaciones profesionales es un camino que con toda probabilidad nos llevará a interesantes oportunidades laborales.
  • Formación continua. Renovarse o morir. En este mundo de rápidos cambios lo que hoy es nuevo mañana será considerado de la anterior era, por lo que hay que estar siempre preparado.
  • No perder de vista los valores éticos. Para conseguir un buen clima laboral, es necesario que la personalidad de todos los empleados esté alineada con unos principios éticos. Compartir valores morales similares hará que entre empleados no se vean como enemigos, sino como compañeros.

Dejando de lado los factores internos que podemos —y debemos— trabajar, es importante que como empresa sigamos impulsando el talento joven pues es uno de nuestro mejores activos y generadores de riqueza. Y, para impedir que los millenials busquen nuevas expectativas laborales en el extranjero, debemos tratar de valorarlos y potenciar su desarrollo. Por eso en Ecoembes, llevamos a cabo desde 2016 el programa e-talent, el cual consiste en un contrato de prácticas en la organización, así como un plan de formación y desarrollo específicamente diseñado que incluye, entre otras acciones, un plan de acogida, una formación técnica y en habilidades, un programa de mentoring, visitas a negocio y oportunidades de networking.

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