Las empresas más responsables se implican con la salud ocupacional
Las condiciones laborales tienen un impacto directo en la salud física y mental de los empleados. Prevenir posibles enfermedades, promover hábitos saludables o diseñar espacios sanos en los entornos de trabajo son algunas de las medidas que las empresas adoptan para mejorar la llamada salud ocupacional, una disciplina clave en la prevención de riesgos laborales.
Qué es la salud ocupacional y por qué es importante
Aunque hay numerosas definiciones sobre qué es la salud ocupacional, la que propone la Organización Mundial de la Salud (OMS) es la más precisa: “la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todo tipo de ocupaciones; la prevención de enfermedades profesionales; la protección de los trabajadores en sus empleos de riesgos para la salud y la seguridad, y la adaptación del trabajo a las personas y cada persona a su trabajo”.
Así, la salud ocupacional se encarga de manera multidisciplinar y transversal de la salud de los trabajadores con técnicas tanto de prevención como de control de enfermedades y riesgos, con el fin de mejorar su desempeño laboral en condiciones óptimas.
En una empresa, la salud ocupacional es una parte importante de sus estrategias de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta que:
- Prevención: Conjunto de actividades y medidas previstas para evitar riesgos derivados de la actividad laboral.
- Riesgo laboral: Posibilidad existente de un daño derivado del trabajo.
- Daño derivado del trabajo: La posibilidad, por pequeña que sea, de que un trabajador sufra un percance para su salud física o mental en su puesto laboral.
Objetivos de la salud ocupacional
Proteger la salud de los trabajadores es una obligación de todas las empresas. Por ello, muchas organizaciones implementan departamentos de salud ocupacional compuestos por profesionales especializados, como médicos y psicólogos, tanto para prevenir problemas como para tratarlos en caso necesario. Problemas como:
- Fatiga laboral: Identificar y gestionar el impacto de la fatiga para evitar riesgos laborales.
- Síndrome burnout: Prevenir el agotamiento laboral y mejorar el bienestar.
- Bajo rendimiento laboral: Analizar las causas y soluciones para aumentar la productividad.
- Mobbing: Evitar el acoso laboral mediante protocolos efectivos.
Beneficios para la empresa y sus empleados
Los primeros beneficiados de la salud ocupacional son los empleados, al ver protegida su salud frente a posibles riesgos. Pero también genera ventajas para la empresa:
- Mejora de la productividad: Los empleados sanos son más eficientes y comprometidos.
- Reducción de costes: Evitar accidentes y enfermedades laborales disminuye gastos asociados.
- Reputación empresarial: Las empresas que priorizan la salud laboral ganan prestigio entre empleados, clientes y la sociedad.
- Cumplimiento legal: Asegura el cumplimiento de normativas de prevención de riesgos laborales.
Fomentando un ambiente laboral saludable
Establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite a las empresas garantizar condiciones óptimas y mejorar continuamente los entornos laborales. Este sistema ayuda a identificar y mitigar nuevos riesgos, fortaleciendo el compromiso con la salud ocupacional.
Legislación en salud ocupacional
En España, la salud ocupacional está regulada por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a los empleadores a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
Prácticas para la promoción de la salud ocupacional
Más empresas van más allá de las exigencias legales, aplicando iniciativas que refuerzan la salud y bienestar laboral. Programas como GreatPlaceToWork destacan por medir el compromiso empresarial con sus empleados.
