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La diplomacia corporativa es una herramienta esencial para las empresas, especialmente las multinacionales, que en el desarrollo de su actividad se encuentran expuestas a diferentes entornos geopolíticos, o aquellas como Ecoembes, que en el desarrollo de su actividad tienen relación con la Administración Pública

Surge la iniciativa Great Place To Work, que ayuda a las organizaciones a convertirse en las mejores empresas para trabajar.

El empoderamiento, como su nombre indica, plantea dar poder a los trabajadores proporcionándoles autonomía.

Según la plataforma Stop Ecocidio, este término alude a “cualquier acto ilícito o arbitrario perpetrado a sabiendas de que existe una probabilidad sustancial de que cause daños graves que sean extensos o duraderos al medioambiente”. Es decir, hablamos del daño masivo y la destrucción de los ecosistemas, que además tiende a realizarse de forma generalizada o a largo plazo. 

La resiliencia es un síntoma de fortaleza mental muy útil en nuestra vida, pero también muy valorado por las empresas en los procesos de selección. Hablamos de una habilidad que implica que quien la posee es capaz de reponerse con rapidez ante sucesos adversos, haciendo un uso firme de esta capacidad para avanzar hacia el futuro. Las personas resilientes suelen tener grandes capacidades cognitivas que les permiten, por ejemplo, encontrar un beneficio o recurso útil en las dificultades. 

El aprendizaje basado en problemas es un método de enseñanza-aprendizaje en la que los estudiantes abordan un problema y proponen una solución.

Todos disfrutamos riéndonos, pero si nos paramos a pensar… reírse de uno mismo no es tan sencillo y quizá no lo hacemos tanto como nos gustaría. El sentido del humor siempre se ha relacionado con el bienestar, pero ahora más que nunca empieza a desvelarse como un elemento clave para el buen funcionamiento de empresas y organizaciones. 

El síndrome de burnout, también conocido como síndrome del trabajador quemado es un estado de estrés laboral crónico. Obviamente sus efectos son nocivos y complejos ya que afectan tanto al trabajador como a la empresa, sin dejar de lado el clima laboral.

Las habilidades sociales vienen determinadas por nuestras características personales y nuestras vivencias y van a determinar nuestra integración social. Dentro del ámbito profesional van a tener un gran peso en nuestro bienestar, pero también en el clima laboral, ya que inevitablemente afectamos al entorno en el que nos desenvolvemos.

La búsqueda de empleo es una actividad que, prolongada en el tiempo puede resultar tediosa y desmoralizante. En ocasiones tras el envío de currículos a múltiples vacantes el candidato ni tan siquiera obtiene respuesta, algo que puede cambiar cuando se introducen objetivos profesionales en el CV.