RRHH

El estrés laboral es una situación negativa para las personas que los sufren y que afecta tanto al bienestar físico como psicológico, llegando a influir en el clima laboral de las organizaciones. 

La propia inercia y adaptación de las organizaciones, las nuevas legislaciones y la presión social hacen que los compromisos de las empresas evolucionen con los tiempos y que el concepto de la Responsabilidad Social Corporativa se haya transformado y enriquecido en los últimos años. 

Con mandar no basta...hace falta liderar para que las organizaciones avancen en la consecución de sus metas, pero sumando las voluntades y el esfuerzo de todos sus miembros desde el convencimiento de que el todo es mucho más que la suma de las partes.

Las habilidades blandas son el resultado de la combinación de habilidades sociales, de comunicación, de comportamiento e interpersonales, además de las actitudes, hábitos y valores que tiene una persona y se manifiestan tanto de forma individual, como de cara al exterior.

La cultura empresarial son el conjunto de normas y valores que rigen una empresa y que se manifiestan en su modo de hacer. El gran valor de la cultura organizacional es que, cuando está bien trabajada e implantada, es una guía para los empleados que, de forma casi imperceptible, establece las pautas acerca de cómo deben comportarse dentro de la organización o cuando actúan en su nombre.

Cuando hablamos de la transformación digital de Recursos Humanos nos referimos a recurrir al uso de herramientas digitales para desarrollar actividades cotidianas (nóminas, contrataciones, vacaciones, beneficios…), pero también al uso de datos extraídos de softwares específicos.

El desempeño laboral nos permite conocer en profundidad de qué manera se relaciona un trabajador con sus tareas, el entorno y la organización.

Cuando hablamos de rotación de personal nos referimos a las incorporaciones y finalizaciones de contrato dentro de una organización y normalmente las vincularemos a las decisiones de los empleados.

Las dinámicas de grupo son herramientas de carácter lúdico que se utilizan para mejorar el clima laborar y las relaciones entre los miembros de una organización.

Podemos considerar accidente de trabajo cualquier enfermedad (física o psicológica), patología o lesión que el trabajador sufre a consecuencia del desarrollo de su actividad profesional.