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Todos disfrutamos riéndonos, pero si nos paramos a pensar… reírse de uno mismo no es tan sencillo y quizá no lo hacemos tanto como nos gustaría. El sentido del humor siempre se ha relacionado con el bienestar, pero ahora más que nunca empieza a desvelarse como un elemento clave para el buen funcionamiento de empresas y organizaciones. 

En Ecoembes creemos que la comunicación es clave para el buen funcionamiento de toda la organización.

El síndrome de burnout, también conocido como síndrome del trabajador quemado es un estado de estrés laboral crónico. Obviamente sus efectos son nocivos y complejos ya que afectan tanto al trabajador como a la empresa, sin dejar de lado el clima laboral.

A la hora de elegir candidatos para un puesto de trabajo, la formación, la experiencia o las competencias informáticas y de idiomas conforman una base esencial para decantarse por un perfil u otro.

Las habilidades sociales vienen determinadas por nuestras características personales y nuestras vivencias y van a determinar nuestra integración social. Dentro del ámbito profesional van a tener un gran peso en nuestro bienestar, pero también en el clima laboral, ya que inevitablemente afectamos al entorno en el que nos desenvolvemos.

La búsqueda de empleo es una actividad que, prolongada en el tiempo puede resultar tediosa y desmoralizante. En ocasiones tras el envío de currículos a múltiples vacantes el candidato ni tan siquiera obtiene respuesta, algo que puede cambiar cuando se introducen objetivos profesionales en el CV.

En Ecoembes apostamos por el bienestar y el cuidado de las personas que formamos el equipo de Ecoembes. Nuestra cultura de conciliación, igualdad y promoción de la diversidad se materializa en medidas como la reducción de la jornada laboral, así como otras facilidades para conciliar  la vida familiar con la laboral.

Si ponemos el foco en el ámbito de la cultura empresarial, la eficiencia, además de uno de nuestros valores corporativos, es uno de los factores más perseguidos por las organizaciones. Quizás por ello encontramos que entre las nuevas metodologías de trabajo que se están implantando destaca LEAN Management, un sistema de gestión que nos ayuda a reestructurar y mejorar los procesos, eliminando todo aquello que no aporta valor añadido. Se trata de una filosofía o forma de pensar encaminada a la mejora continua y que Ecoembes está integrando en su forma de trabajar.

Una persona ambiciona es la que, siendo consciente de sus motivaciones, deseos y objetivos cuenta con la capacidad para materializarlos, superando retos y desafíos.

En Ecoembes apostamos por la formación como una parte importante de nuestra Política de Personas. Es nuestra manera de impulsar el desarrollo de todos los que formamos parte del equipo de Ecoembes,  y constituye una palanca esencial para acompañarnos en la consecución de nuestros objetivos.