Actualidad

Desconexión digital y empleo sostenible

Desconexión digital
Cada vez se habla más de empleo sostenible entendido como aquel que no solo tiene en cuenta el flujo económico sino también que pretende conjugarlo con otros valores como el talento, el potencial, la colaboración y la capacidad de crecer así como la conciliación familiar y personal.
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Automatización sostenible de procesos

Cerebro humano tecnológico
Tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA), el Internet de las cosas (IoT por sus siglas en inglés) y Blockchain, usadas en conjunto en la nube, ofrecen miles de posibilidades para crecer, ahorrar tiempo o recursos y, además, hacerlo de forma sostenible.
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TIC para ser más productivos y sostenibles

productivos y sostenibles
La correlatividad positiva entre las nuevas tecnologías y la productividad laboral apunta a que el proceso de transición digital conseguirá como mínimo los mismos resultados. Se han reducido los tiempos de producción y los costes, se ha mejorado la seguridad de las empresas, entre otras cosas. Además, la gestión inteligente hace que se ahorre energía y recursos materiales. En suma, la transformación digital potencia organizaciones más productivas y más sostenibles.
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¿Qué es el Digital Workplace?

Digital Workplace
La transformación digital ha evolucionado hacia un nuevo concepto que radica en la necesaria configuración de un espacio de trabajo digital en las organizaciones que se conoce como digital workplace. Todas las empresas que quieren liderar el proceso de la innovación y de la irrupción tecnológica puesto en marcha con la Industria 4.0 están avanzando en esta dirección.
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Las tendencias cambiantes en el estilo de liderazgo

estilo de liderazgo
Aunque no hay una única manera correcta de liderar ni un estilo único adecuado, para implantar en una organización una adecuada estrategia de desarrollo de liderazgo el Director de Recursos Humanos (DHR) y su equipo deben tener en cuenta que las tendencias cambian y se deben adaptar a los nuevos modelos de trabajar y de integrar a las personas en las empresas.
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Gestión de la diversidad en las empresas

gestión de la diversidad
Una organización que considera a las personas como su mayor recurso no puede olvidar que la gestión de la Diversidad es un compromiso corporativo. No es más que tener la capacidad de integrar una población laboral de perfiles diversos que aporten diferenciación y singularidad así como la posibilidad de adaptarse a los cambios.
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¿Qué es el Onboarding? ¡Bienvenido a bordo!

onboarding
Cuando un colaborador se incorpora por primera vez a una organización se inicia un proceso de integración en el equipo y de adaptación a la cultura de la empresa que se llama onboarding. Lo más frecuente es que el área de recursos humanos cuente con una ‘plan de acogida’ ya diseñado para los nuevos empleados y que sea este departamento el encargado de llevarlo a cabo. Sin embargo, todo dependerá del tamaño de la entidad en cuestión.
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Competencias profesionales, si no las desarrollas no vales

competencias profesionales
¿En cuántos momentos de la vida habremos escuchado si tal o cual persona es competente o no para un determinado puesto? ¿Tenemos claro cuáles son los requerimientos para serlo? ¿En qué se basan los responsables de recursos humanos para reconocer nuestra competencia profesional?
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