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La actualidad de Ecoembes empleo

Actualizar la empresa mediante el plan de igualdad

Actualizar la empresa mediante el plan de igualdad
En el esfuerzo que realizan las empresas por lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el plan de igualdad se desvela como una herramienta estratégica que contribuye a establecer una hoja de ruta con la que la igualdad se convierta en un hecho.
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Causas del bajo rendimiento laboral

Causas del bajo rendimiento laboral
El rendimiento de los empleados constituye un valor esencial para las empresas. Independientemente del puesto que desempeñe un profesional, situaciones como el estrés o la desmotivación pueden llegar a reducir su productividad hasta un 40%. 
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La revolución de las redes sociales

El síndrome del impostor: la amenaza de los trabajadores más exigentes
La importancia de las redes sociales en las empresas es un asunto indiscutible. Desde su aparición a principios del siglo XXI, diferentes redes sociales han ido ocupando cada vez más espacio en nuestro ocio y relaciones sociales: Twitter, LinkedIn, YouTube, Instagram, TikTok...
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El síndrome del impostor: la amenaza de los trabajadores más exigentes

El síndrome del impostor: la amenaza de los trabajadores más exigentes
El panorama laboral actual nos presenta un contexto cambiante en el que surgen nuevas profesiones a una velocidad de vértigo, al mismo tiempo que se produce un desajuste de talento entre lo que la educación produce y las empresas necesitan. Todo esto hace que los profesionales tengan que estar preparados para reciclarse, cambiar de sector y adaptarse de manera casi constante a la realidad del entorno. Ante tal situación, el síndrome del impostor se convierte en una gran amenaza que afectará al menos a un 70% de los profesionales a lo largo de su carrera.
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Cómo saber si soy una persona resiliente

persona resiliente
La resiliencia es un síntoma de fortaleza mental muy útil en nuestra vida, pero también muy valorado por las empresas en los procesos de selección. Hablamos de una habilidad que implica que quien la posee es capaz de reponerse con rapidez ante sucesos adversos, haciendo un uso firme de esta capacidad para avanzar hacia el futuro. Las personas resilientes suelen tener grandes capacidades cognitivas que les permiten, por ejemplo, encontrar un beneficio o recurso útil en las dificultades. 
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Cómo gestionar embarazo y empleo

El embarazo es un periodo que termina irremediablemente en una baja. Esto hace que la relación entre empleo y embarazo sea en muchas ocasiones compleja y supone riesgos laborales: el miedo a un despido, la dificultad que supone esta situación a la hora de abordar una contratación…
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