Artículos

La actualidad de Ecoembes empleo

Soft skills para la Transición ecológica y digital

soft skills
A nivel nacional y europeo estamos inmersos en una gran revolución que en el terrero laboral afecta tanto al ámbito de la sostenibilidad como a la digitalización. La necesidad de instrumentalizar a nivel europeo una salida a la crisis provocada por la pandemia del COVID-19 ha dejado patente que cualquier solución pasa por fortalecer la economía verde.
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Reclutamiento 4.0 sostenible

Four candidates competing for one position. Having CV in his hand
Ahora que la realidad impuesta por la pandemia ha provocado que casi todos los procesos del área de recursos humanos estén digitalizados es muy importante saber también cómo llevarlos a cabo de manera sostenible para que tengan el mínimo impacto sobre el medio ambiente.
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Mejores empresas para trabajar en España: Ecoembes. Octavo año consecutivo

Mejores empresas para trabajar en España
Seguimos mejorando nuestro entorno de trabajo año tras año, con más posibilidades de conciliación, formación continuada, medidas de igualdad y una filosofía centrada en las personas. Y así se refleja en último ranking Great Place to Work, que por octavo año consecutivo ha vuelto a premiar a Ecoembes como una de las mejores empresas para trabajar en España en 2021.
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Recursos Humanos y sostenibilidad

ganador
La gestión del talento y del compromiso con el medio ambiente debiera estar íntimamente ligada con la de las personas. Sin embargo, esta tendencia se va introduciendo muy lentamente en nuestro país.
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Automatización sostenible de procesos

Cerebro humano tecnológico
Tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA), el Internet de las cosas (IoT por sus siglas en inglés) y Blockchain, usadas en conjunto en la nube, ofrecen miles de posibilidades para crecer, ahorrar tiempo o recursos y, además, hacerlo de forma sostenible.
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Espacios confinados: ¿Qué hacer para que sean saludables?

Espacios confinados
Los empleos verdes son aquellos que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente. No tienen por qué desarrollarse siempre en empresas dedicadas estrictamente a este fin. Pueden desempeñarse en cualquier compañía para aumentar la eficiencia de su consumo de energía y el uso de materias primas, limitar sus emisiones de gases de efecto invernadero o minimizar su generación de residuos y contaminación.
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Recompensas sostenibles

Recompensas sostenibles
Sentirte valorado, que tus ideas sean tenidas en cuenta, que el esfuerzo tuyo y de tu equipo sea reconocido… Implantar una cultura empresarial del reconocimiento es un pilar clave para lograr una gestión eficaz. Una plantilla que ve que su trabajo es reconocido trabajará más unida y motivada y la organización ganará en productividad y competitividad.
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TIC para ser más productivos y sostenibles

productivos y sostenibles
La correlatividad positiva entre las nuevas tecnologías y la productividad laboral apunta a que el proceso de transición digital conseguirá como mínimo los mismos resultados. Se han reducido los tiempos de producción y los costes, se ha mejorado la seguridad de las empresas, entre otras cosas. Además, la gestión inteligente hace que se ahorre energía y recursos materiales. En suma, la transformación digital potencia organizaciones más productivas y más sostenibles.
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