RRHH

¿Sabes desconectar del trabajo o eres un trabajólico?

desconectar del trabajo
En estos tiempos hiperconectados, en que el teléfono móvil se ha convertido casi en una extensión de nuestro cuerpo —hay quien ya llama a los humanos cíborgs por este motivo— y en que tenemos acceso a internet las veinticuatro horas del día, puede resultar complicado desconectar del trabajo y trazar una línea entre las horas laborales y las de ocio y descanso.
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Cestas de navidad solidarias

cesta navideña
En Ecoembes estamos comprometidos con el cuidado del medioambiente, y eso pasa también por cuidar de las personas que viven en él. Y, como parte del medioambiente del que formamos parte, debemos también ocuparnos de que nuestros hábitos –incluidas nuestras tradiciones- sean respetuosos con los límites planetarios. Es decir, tratar de reducir nuestro consumo al mínimo, sobre todo en estas fechas (destacadas por su elevado nivel de consumo) y de elegir productos cuyos envases sean reciclables y, a ser posible, de producción orgánica y local. Esto incluye también la entrega de cestas de Navidad solidarias.
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Programas de desarrollo profesional: Sacar lo mejor de nosotros mismos

desarrollo profesional
Decía Hesíodo, el poeta griego del siglo VIII a.C, que “la formación ayuda a la persona a aprender a ser lo que es capaz de ser”. En Ecoembes estamos de acuerdo con esta afirmación y, de hecho, la adoptamos como premisa para la construcción de nuestro programa de formación. Lo hacemos porque creemos en el potencial de desarrollo de cada persona que forma parte del equipo, y que los objetivos de la organización solo se logran a través del trabajo y compromiso de las personas que lo conforman.
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¿Qué perfil buscamos?

perfil buscado en Ecoembes
Nos preocupamos por generar un clima de trabajo amigable y una cultura corporativa con la que los empleados y empleadas se identifiquen y estén orgullosos de pertenecer a la organización. Por esta razón apostamos por personas  motivadas por trabajar en la consecución de  nuestro objetivo: cuidar el medioambiente a través del reciclaje.
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Los valores de una empresa están en los empleados

valores de una empresa
Es una prioridad para Ecoembes mejorar constantemente la experiencia de los empleados y las empleadas. Por ello en nuestra “propuesta de valor al empleado”, basada en la lógica de reconocer, agradecer y apostar por el bienestar del activo más importante de la organización: las personas, tenemos un paquete de iniciativas que se compone de 86 medidas y beneficios que diferencia a la compañía de otras del mercado y que nos ha llevado a ser una de las mejores empresas para trabajar en España, según la consultora Great Place to Work.
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Buscamos nuevos talentos jóvenes

buscamos talento joven
En Ecoembes valoramos el talento joven y tratamos de impulsarlo desde dentro de la organización. Con el fin de potenciar el desarrollo de aquellas personas que están comenzando su carrera profesional, lanzamos en 2016 el programa "e-talent", cuya tercera edición está a punto de comenzar.
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