Formación

Aprender a emprender

Aprende a emprender
Hay personas que, casi de manera intuitiva, constantemente están imaginando nuevos proyectos empresariales. Son gente que encuentra oportunidades de negocio en cualquier situación y tiene la iniciativa necesaria para desarrollarlos. Se les conoce como emprendedores o emprendedoras natas, pues parece que llevan el emprendimiento en la sangre y están habituados a aprender a emprender.
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Pensamiento lateral o cómo resolver problemas desde una perspectiva creativa

pensamiento lateral
El pensamiento lateral es la capacidad de resolver problemas desde una perspectiva creativa y de manera indirecta. Consiste en buscar soluciones alternativas a las que nos vienen a la mente cuando razonamos “verticalmente”, aplicando procesos lógicos basados en el análisis y que parten de una base de lo que ya conocemos y hemos asimilado.
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Programas de desarrollo profesional: Sacar lo mejor de nosotros mismos

desarrollo profesional
Decía Hesíodo, el poeta griego del siglo VIII a.C, que “la formación ayuda a la persona a aprender a ser lo que es capaz de ser”. En Ecoembes estamos de acuerdo con esta afirmación y, de hecho, la adoptamos como premisa para la construcción de nuestro programa de formación. Lo hacemos porque creemos en el potencial de desarrollo de cada persona que forma parte del equipo, y que los objetivos de la organización solo se logran a través del trabajo y compromiso de las personas que lo conforman.
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La transformación digital abordada desde un enfoque transversal

transformación digital empresarial
La innovación y el desarrollo tecnológico es una de las principales áreas de trabajo de Ecoembes. Nos gusta estar a la vanguardia de la tecnología y confiamos en que la mejora y actualización de las herramientas de trabajo tienen un impacto positivo en el funcionamiento de la organización, y aporta valor al bienestar de nuestros empleados y empleadas.
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Los valores de una empresa están en los empleados

valores de una empresa
Es una prioridad para Ecoembes mejorar constantemente la experiencia de los empleados y las empleadas. Por ello en nuestra “propuesta de valor al empleado”, basada en la lógica de reconocer, agradecer y apostar por el bienestar del activo más importante de la organización: las personas, tenemos un paquete de iniciativas que se compone de 86 medidas y beneficios que diferencia a la compañía de otras del mercado y que nos ha llevado a ser una de las mejores empresas para trabajar en España, según la consultora Great Place to Work.
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3ª edición Circular Talent Lab

3ª edición Circular Talent Lab
A estas alturas, es bien conocido que en Ecoembes apostamos por el talento joven y por la innovación. Queremos fomentar el talento de los futuros profesionales y estamos abiertos a ideas nuevas, con propuestas diferentes y una actitud creativa y positiva para afrontar los retos que se plantean en el sector del reciclaje.
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Buscamos nuevos talentos jóvenes

buscamos talento joven
En Ecoembes valoramos el talento joven y tratamos de impulsarlo desde dentro de la organización. Con el fin de potenciar el desarrollo de aquellas personas que están comenzando su carrera profesional, lanzamos en 2016 el programa "e-talent", cuya tercera edición está a punto de comenzar.
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