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La actualidad de Ecoembes empleo

La evaluación del desempeño laboral

evaluación del desempeño laboral
“Juzgar” quizás sea la palabra clave de la que debamos hablar a la hora de hacer la evaluación del desempeño laboral de nuestros empleados. Y lo ideal es que este juicio esté basado en un criterio adecuado basado en datos objetivos. Sin embargo, el proceso de evaluación no siempre resulta cómodo, ni para aquellos que deben realizar el feedback ni para quienes lo reciben.
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Actualizar la empresa mediante el plan de igualdad

Actualizar la empresa mediante el plan de igualdad
En el esfuerzo que realizan las empresas por lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres, el plan de igualdad se desvela como una herramienta estratégica que contribuye a establecer una hoja de ruta con la que la igualdad se convierta en un hecho.
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Causas del bajo rendimiento laboral

Causas del bajo rendimiento laboral
El rendimiento de los empleados constituye un valor esencial para las empresas. Independientemente del puesto que desempeñe un profesional, situaciones como el estrés o la desmotivación pueden llegar a reducir su productividad hasta un 40%. 
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La revolución de las redes sociales

El síndrome del impostor: la amenaza de los trabajadores más exigentes
La importancia de las redes sociales en las empresas es un asunto indiscutible. Desde su aparición a principios del siglo XXI, diferentes redes sociales han ido ocupando cada vez más espacio en nuestro ocio y relaciones sociales: Twitter, LinkedIn, YouTube, Instagram, TikTok...
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El síndrome del impostor: la amenaza de los trabajadores más exigentes

El síndrome del impostor: la amenaza de los trabajadores más exigentes
El panorama laboral actual nos presenta un contexto cambiante en el que surgen nuevas profesiones a una velocidad de vértigo, al mismo tiempo que se produce un desajuste de talento entre lo que la educación produce y las empresas necesitan. Todo esto hace que los profesionales tengan que estar preparados para reciclarse, cambiar de sector y adaptarse de manera casi constante a la realidad del entorno. Ante tal situación, el síndrome del impostor se convierte en una gran amenaza que afectará al menos a un 70% de los profesionales a lo largo de su carrera.
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